卡蘭尼克

據(jù)CNBC網(wǎng)站北京時間10月2日報導(dǎo)，打車使用Uber聯(lián)合創(chuàng)始人特拉維斯·卡蘭尼克(Travis Kalanick)在上星期五俄然宣告錄用兩位新董事。Uber新任CEO達拉·科斯羅薩西(Dara Khosrowshahi)對此表明，卡蘭尼克此舉“令人絕望”。

上星期五晚間，科斯羅薩西、Uber高管、董事會成員以及一大批律師召開了一次電話會議，他們正面對一個緊急情況。

他們面對的麻煩是：卡蘭尼克在沒有通知他們的情況下錄用施樂公司前CEO厄休拉·伯恩斯(Ursula Burns)、美國銀行控股公司CIT集團前CEO約翰·塞恩(John Thain)為Uber新董事。此舉使得Uber董事會成員數(shù)量從8位添加到了10位，讓卡蘭尼克在Uber嚴重決議方案上獲得了潛在新盟友。

科斯羅薩西在周五發(fā)給員工的一封信中稱，卡蘭尼克的行為“令人絕望”�！叭魏味紩�告訴你，這極不尋常，”他表明。

促進卡蘭尼克作出這一行動的導(dǎo)火線是，科斯羅薩西、Uber股東高盛在上星期四向董事會提出的一項提議。這項提議將在本周二提交給董事會評論，包含調(diào)整Uber董事會權(quán)利的辦法——減少卡蘭尼克投票權(quán)、擴展科斯羅薩西權(quán)利——并設(shè)定2019年為上市截止期限。

依據(jù)卡蘭尼克在上星期五發(fā)布的一份聲明，科斯羅薩西和高盛提出的權(quán)利調(diào)整，促進他采納辦法保持控制權(quán)�，F(xiàn)在，這一對立已經(jīng)使得Uber進入了別的一個動亂期，再次墮入企業(yè)辦理危機。Uber本來期望經(jīng)過錄用一位新CEO，脫節(jié)爭議。

特拉華大學(xué)魏恩貝格公司辦理研究中心主任查爾斯·埃爾森(Charles Elson)稱，Uber正試圖學(xué)習(xí)一些上市公司的優(yōu)良辦理方案�？墒撬�表明，提議中的部分內(nèi)容一般會在公司辦理不善時提出，通常會遭到大眾股東的反對。

這一最新辦理方案由科斯羅薩西和高盛擬定，歸于向軟銀出售數(shù)十億美元Uber股票更廣泛方案的一部分。該股票出售方案取決于部分Uber早期出資者的參加，后者已表明除非Uber辦理結(jié)構(gòu)作出調(diào)整，卡蘭尼克不會重返公司擔(dān)任CEO，不然他們就不會向軟銀出售股份。這些出資者中包含Uber大股東、風(fēng)險出資公司Benchmark。Benchmark在Uber創(chuàng)業(yè)初期對它進行了出資，近期在公司控制權(quán)上與卡蘭尼克展開搶奪。