在國內(nèi)企業(yè)家當(dāng)中，劉強(qiáng)東是白手起家的模范�？恐�家里親戚的贊助，劉強(qiáng)東上了大學(xué)。大學(xué)畢業(yè)后走上了創(chuàng)業(yè)的道路，并一步步打造京東電商帝國。

這離不開劉強(qiáng)東對企業(yè)的管理和獨(dú)樹一幟的價(jià)值觀。那么劉強(qiáng)東是怎樣管理企業(yè)的呢？消逝的數(shù)年里，劉強(qiáng)東都做了些什么？

劉強(qiáng)東的企業(yè)價(jià)值觀

在許多人的印象中，劉強(qiáng)東的形象不斷是比擬親和的�；蛟S是從鄉(xiāng)村走出來的緣故，讓劉強(qiáng)東曉得應(yīng)該怎樣平易近人�？创龁T工，劉強(qiáng)東選擇本人建造房子，并以本錢價(jià)售賣給員工，還提供10億免息。

從今年7月份開端，京東員工全員漲薪，由原來的14薪漲到16薪。在2020年期間，京東物流近24萬員工共取得261億薪酬福利，每位員工均勻年收入到達(dá)了11萬左右。

不只如此，劉強(qiáng)東還為每一位員工交納五險(xiǎn)一金，一線快遞員購置商業(yè)險(xiǎn)，哪怕是掃地的保潔阿姨，也有京東的正式勞動合同。

關(guān)于員工的福利待遇，劉強(qiáng)東歷來都不模糊。把員工當(dāng)成兄弟對待，做到了真正的有福同享。

從員工的待遇根本上就能看出劉強(qiáng)東的企業(yè)價(jià)值觀，員工是企業(yè)的根基，也是企業(yè)開展業(yè)務(wù)，邁向?qū)�來的重要保證。自身劉強(qiáng)東的性格就比擬和藹，自然會以更好的方式，向員工提供優(yōu)質(zhì)薪酬。

試想一下，當(dāng)全體員工上下一心，認(rèn)可劉強(qiáng)東漲薪做法的時(shí)分，會帶來怎樣的效果呢？想必是得到員工的分歧認(rèn)可，那么也就到達(dá)了管人的根底請求。任何的管理者都需求樹立威信，才干更好的展開業(yè)務(wù)部署。

劉強(qiáng)東選擇了讓一切員工都能認(rèn)可的做法，也能順利控制企業(yè)的控制權(quán)。劉強(qiáng)東曾說過，管人是京東的中心競爭力，假如我失去京東控制權(quán)，不能控制這家企業(yè)了，我就把他賣掉。

劉強(qiáng)東還舉例沃爾瑪全球有140萬員工，富士康有100多萬員工，可他們都能管得十分好。京東也是一樣，作為企業(yè)管理者，必需要能控制這家企業(yè)。

9月份京東發(fā)布了公告，重新調(diào)整了企業(yè)人事架構(gòu)。徐雷成為京東集團(tuán)總裁，劉強(qiáng)東再次放權(quán)。但劉強(qiáng)東仍舊具有京東大的控制權(quán)，其持有京東13.9%的股份，而且徐雷升任京東總裁后，直接匯報(bào)人也是劉強(qiáng)東。闡明劉強(qiáng)東牢牢控制京東的控制權(quán)。

劉強(qiáng)東的堅(jiān)持

京東業(yè)務(wù)曾經(jīng)不局限于電商行業(yè)了，在金融、物流、安康、科技、批發(fā)等產(chǎn)業(yè)都有嚴(yán)密部署。每一個(gè)業(yè)務(wù)范疇的擴(kuò)展其實(shí)都離不開劉強(qiáng)東的堅(jiān)持。

就拿京東物流來說，在很多人都不看好自建物流的狀況下，劉強(qiáng)東堅(jiān)持了14年。從2007年開端搭建物流平臺，在京東物流沒有正式成立之前，僅經(jīng)過京東電商運(yùn)送快遞。這種自營的方式讓京東疾速樹立起統(tǒng)一諧和的產(chǎn)業(yè)鏈。

而劉強(qiáng)東的堅(jiān)持終于得到了報(bào)答，京東物流完成IPO后，市值不斷堅(jiān)持穩(wěn)定狀態(tài)。而且接下來京東物流還將在航空貨運(yùn)范疇展開部署。

京東航空公司的成立取得了批準(zhǔn)，或許要不了多久，京東就能正式上線航空運(yùn)輸效勞。

除了物流，電商平臺劉強(qiáng)東也在堅(jiān)持對假貨的零容忍。京東大局部的商品都屬于自營，益處就是能夠確保商品的正品保證。

劉強(qiáng)東說過，假如在京東平臺上發(fā)現(xiàn)銷售一件假貨，除了制止商家在京東上繼續(xù)開店，還會罰到對方破產(chǎn)。商家入駐京東要簽署合同，索賠金額起步就是100萬，而且還會被京東拉入黑名單。

正是由于有劉強(qiáng)東的堅(jiān)持，京東才干構(gòu)建了牢不可破的運(yùn)營體系。正是由于劉強(qiáng)東將京東控制權(quán)控制在手中，才干防止受資本的影響。

步步為“贏”

劉強(qiáng)東被人尊稱為“東哥”，由于時(shí)辰把他人的利益放在心上。在劉強(qiáng)東看來，富人有義務(wù)帶動沒有富的人一同走向富有。過去幾年，劉強(qiáng)東很少公開出面，消逝的數(shù)年里，劉強(qiáng)東都做了些什么？

和其他企業(yè)家退休的狀況不同，劉強(qiáng)東在步步為“贏”。外表上看，劉強(qiáng)東卸任了京東旗下幾十家公司的高管職位，但作為京東大的掌權(quán)者，劉強(qiáng)東邁出的每一步都非常穩(wěn)健。

手中的獨(dú)角獸接連上市，京東安康、京東物流進(jìn)入資本市場后，將迎來更寬廣的天地。而今又再次調(diào)整企業(yè)的組織架構(gòu)，京東安康CEO，京東批發(fā)CEO還有京東集團(tuán)總裁都換人了。

各項(xiàng)業(yè)務(wù)的板塊重新布置，但劉強(qiáng)東的步步為“贏”，讓京東集團(tuán)內(nèi)部上下統(tǒng)一。置信只需劉強(qiáng)東沒有退休，就會不斷率領(lǐng)京東走下去，絕不讓資本觸碰京東管理的中心。

總結(jié)

劉強(qiáng)東的企業(yè)價(jià)值觀很明白，管人的前提是要有足夠的控制權(quán)。若失去控制權(quán)，寧愿把它賣掉也不陪資本玩。各項(xiàng)業(yè)務(wù)也在劉強(qiáng)東的堅(jiān)持下持續(xù)向前，消逝的幾年中劉強(qiáng)東在步步為“贏”。這盤大棋如何落子，置信劉強(qiáng)東早已心中有數(shù)。